Нравится LibRing?
Расскажи друзьям:
Линда Грэттон

Демократическое предприятие. Раскрепощение бизнеса благодаря свободе, гибкости и приверженности

Обложка книги Демократическое предприятие. Раскрепощение бизнеса благодаря свободе, гибкости и приверженности

Книгу можно купить в интернет-магазинах:

· OZON.ru 1452р. [Проверить наличие]
· OZON.ru 600р. [Проверить наличие]
· Books.ru 355р. [Проверить наличие]
· Лабиринт 960р. [Проверить наличие]
· Библион 689р. [Проверить наличие]
· My-Shop 352р. [Проверить наличие]
· My-Shop 445р. [Проверить наличие]
· Read.Ru 333р. [Проверить наличие]
· SetBook 417р. [Проверить наличие]
· Буквоед 160р. [В наличии]
The Democratic Enterprise: Liberating Your Business with Freedom, Flexibility and Commitment
Серия: Книги Стокгольмской школы экономики в Санкт-Петербурге
ISBN: 5-315-00041-9, 978-5-315-00041-9
Издательство: Стокгольмская школа экономики в Санкт-Петербурге
Год издания: 2005
Страниц: 288
Формат: 72х104/10
Представьте себе компанию, где люди могут свободно развивать свой потенциал. Где у них есть право выбора и возможность гибко определять время и место своей работы. Где родители могут выполнять свои обязательства перед детьми, а каждый служащий поддерживать равновесие между работой и личной жизнью. Это предприятие, сочетающее индивидуальную независимость и ответственность с организационным многообразием и общей целью. Все мы предпочли бы работать на таком предприятии. "Демократическое предприятие" исследует, с точки зрения индивида и организации, что означает создавать право выбора, и показывает, как использовать некоторые из основных принципов демократии для создания организаций, которыми можно гордиться. В книге изучаются восемь компаний, прокладывавших дорогу выбору и демократии: - Нефтяной гигант BP создал прозрачные внутренние рынки труда, позволяющие каждому служащему пополнять свои знания и развивать способности. - McKinsey & Co обеспечила беспрецедентный уровень прозрачности способов, какими сотрудники могут выбирать проекты для работы. - Sony разработала революционную цифровую систему, создав среду, дающую инженерам реальную свободу плодотворно и осмысленно организовывать свою работу. - Unisys обеспечила каждому служащему доступ к широкому кругу возможностей подготовки, гарантирующей "полное раскрытие их потенциала". - Goldman Sachs создает возможности выбора развивающих отношений, имеющих решающее значение для личного и организационного роста. - AstraZeneca обеспечила служащим полную прозрачность доступа к разным вариантам оплаты труда и дополнительных льгот. - BT сделала возможным для многих тысяч служащих выбирать, где им удобнее работать. - HP развила свободу выбора в вопросе рабочего времени. Узнайте, как каждая из этих компаний прокладывала дорогу демократии и выбору и тем самым создавала сильное, энергичное предприятие, мотор которого - заинтересованность и сотрудничество служащих.