Нравится LibRing?
Расскажи друзьям:
Майкл А. Роберто

Почему великие лидеры не принимают ответ "да". Управление конфликтом ради консенсуса

Обложка книги Почему великие лидеры не принимают ответ "да". Управление конфликтом ради консенсуса

Книгу можно купить в интернет-магазинах:

· OZON.ru 705р. [Проверить наличие]
· OZON.ru 1239р. [Проверить наличие]
· Books.ru 536р. [Проверить наличие]
· Лабиринт 486р. [Проверить наличие]
· Библион 484р. [Проверить наличие]
· My-Shop 599р. [В наличии]
· Read.Ru 484р. [В наличии]
· SetBook 458р. [Проверить наличие]
· Буквоед 617р. [В наличии]
Why Great Leaders Don't Take Yes for an Answer: Managing for Conflict and Consensus
Серия: Внесерийное издание
ISBN: 966-8644-88-3, 966-8644-87-5, 0-13-145439-0
Издательство: Баланс Бизнес Букс Balance Business Books
Год издания: 2006
Страниц: 224
Формат: 70х100/16
Когда кто-нибудь скажет вам, что бизнес и этика несовместимы, что нужно находить обходные пути, а переговоры не могут быть честными - дайте им новую книгу Джона Хантсмена. Кто такой Джон Хантсмен? Это просто человек, который начал практически с нуля и создал компанию, которая позволила ему войти в список Forbes, как одному из самых богатых людей Америки. Здесь он дает уроки жизни: страстный, вдохновенный манифест, призывающий нас вернуться к тем дням, когда твое слово было твоим поручительством, рукопожатие было священным, и не нужны были толпы адвокатов, чтобы его заверить. Эта книга о том, что нужно сверять путь по внутреннему компасу: о том, как создавать команды, состоящие из людей с высокими принципами… о том, как делиться успехом… брать на себя ответственность… получать награду, которая приходит только тогда, когда ты отдаешь что-то другим. Хантсмен построил свою карьеру и состояние на этих принципах - это проявилось как в его отказе выполнять приказы представителей коррумпированной никсоновской администрации, так и в его благотворительной деятельности, которой он занимался на протяжении всей жизни, а также в том, как он подходит к самым крупным своим сделкам. Эта книга не является просто рыночным трактатом о моральном поведении. В каждой главе есть ценные примеры практических приемов для менеджеров, которые управляют компаниями или организациями, сжатые инструкции для среднего управленческого звена и более полная картина для служащих и всех членов организации.