Обложка книги Преданность и идентификация в организации

Преданность и идентификация в организации

ISBN: 966-8324-22-6; 3-8017-1713-5;
Серия:
Издательство: Гуманитарный центр
Страниц: 142
Формат: 60x84/16

Проблема преданности и взаимосвязи действий сотрудников с целями организации — ключевая в организационной психологии. Корпоративный имидж, система обслуживания клиентов, организационный климат и подвижность персонала, да и в целом конкурентоспособность организаций тесно связаны с преданностью и идентификацией персонала. Детальный анализ и ясность подхода, и что сейчас особенно ценно практические методы — все это представляет собой уникальные отличия этой книги. Именно поэтому ее с успехом можно порекомендовать кик преподавателям и студентам, так и специалистам-практикам.